Pourquoi un Audit Social est Crucial ?
En tant qu'employeur, vous êtes le garant d'un environnement de travail sain.
Mais êtes-vous sûr de respecter toutes vos obligations légales ?
Garantir la sécurité
et la santé au travail
L'article L4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés, ce qui inclut :
- La prévention des risques liés au harcèlement.
- La mise en place de procédures claires pour signaler et traiter les incidents.
Responsabilité face
aux actes de harcèlement
Un employeur peut être tenu responsable même s’il n’a pas directement commis l’acte. Cela inclut :
- Le harcèlement moral ou sexuel par un collègue, un supérieur, ou même un tiers (client, fournisseur).
- L’absence d’une réponse adéquate à un signalement de harcèlement.
Risques en cas
de non-conformité
- Sanctions financières : Amendes et dommages-intérêts pouvant atteindre plusieurs milliers d'euros.
- Atteinte à la réputation : Une mauvaise gestion du harcèlement peut nuire gravement à votre image.
- Conflits internes : Turnover élevé, démotivation, et baisse de productivité.
Plus de la moitié des salariés français perçoivent la dégradation des relations au travail dont le harcèlement comme un enjeu prioritaire.
Plus d’un salarié sur trois a déjà été victime de harcèlement au travail.
Nos solutions sur-mesure pour les PME
Audits externes & Plans d'action
Nous réalisons des audits sociaux externes, indépendants et objectifs, pour traiter les allégations et soupçons de harcèlement moral. Par ailleurs, nos audits préservent votre confidentialité et respectent la loi. Ils identifient les zones à risque et proposent des solutions concrètes.
Formations & Sensibilisations
Nous proposons des sessions de formation personnalisées pour sensibiliser les membres de votre personnel aux comportements inappropriés et au harcèlement moral. Nous vous accompagnons également dans l’établissement ou le renforcement d’une culture de respect et de bien-être au sein de votre entreprise.
Coaching individuel & collectif
Par ailleurs, nous offrons des accompagnements aux personnels victimes de harcèlement moral, que ce soit au niveau individuel ou en groupe. Notre objectif est ainsi de les soutenir dans leur rétablissement et de restaurer un climat de confiance au sein de l'entreprise.